心理学视角下的领导——部属关系
【4838】心理学视角下的领导——部属关系
(任真著,北京大学出版社,29万字,2020年6月第1版,59元)
△7章:①领导——部属关系的古今中外;②中国人领导——部属关系结构的理论构想;③中国人领导——部属关系的矩形结构;④“丰满圆润”与“骨感挺拔”:中国和澳大利亚官员的质性比较;⑤“重情重义”与“互惠互利”:西方、中国香港与中国内地的准实验比较;⑥文化价值观对领导——部属关系的影响:“关系相处”角度的实证分析;⑦总结与反思:中国人领导——部属关系的“阳”与“阴”。
〇《六臣注文选》卷四十七《圣主得贤臣颂》:“君臣道合如鸿鹄遇风,一举千里”。
〇熊彼特:“人们可以用三种方式去研究经济:通过理论、通过统计和通过历史”。
〇民间顺口溜:“办事都得凭关系,有了关系靠关系,没有关系找关系,难找关系买关系,办事一定要找关系,找不到关系就大有关系,找到了关系就没关系”。“关系”是理解中国社会结构和中国人心理与行为的一个核心概念。
〇荀子:“从道不从君,从义不从父”。
〇美国领导学专家沃伦·本尼斯:“在领导工作中,最根本的一条就是领导者应该对其他人起到拉动作用,而不是推动。拉动的影响方式是用令人兴奋的愿景吸引人、激励人,它是通过认同感起作用,而不是通过奖惩”。
〇意大利思想家马基雅维利:“君主必须是一头狐狸,以便认识陷阱,同时又必须是一头狮子,以便使豺狼惊骇。”古希腊哲学家第欧根尼说:“与上司相处就像与火共处,既不能靠得太近,以免引火烧身,也不能离得太远,以免冻死”。
〇《慎子》:“君臣之间,犹权衡也”。
〇《权力的48条法则》:“永远不要比你的上司更耀眼”。
〇法国前总理让·皮埃尔·拉法兰:“美国的领导力是胜者的领导力,法国的领导力是英雄的领导力,而中国的领导力是智慧的领导力”。
〇“经国序民,正其制度”。完善制度、依法治理是保持健康向上领导——部属关系的根本之道,是整治“小圈子”,清理“关系网”的根本之策。
〇十年磨剑;倚天万里;锋自磨砺;梅香苦寒。
(2020年7月15日夜10:45阅毕)
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